NASpI – La Nouvelle Assurance Sociale pour l’Emploi

Qu’est-ce que la NASpI

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), également connue comme «allocation chômage », est une aide économique mensuelle destinée aux salariés qui ont perdu leur emploi à la suite d’un licenciement ou de l’expiration d’un contrat de travail à durée déterminée. Cela signifie qu’un travailleur qui a démissionné n’a pas droit à la NASpI, sauf dans certains cas exceptionnels, comme les démissions pour juste cause ou la démission d’une travailleuse pendant la période de maternité.
La NASpI n’est pas accordée uniquement aux citoyens italiens, mais aussi aux ressortissants non européens titulaires d’un titre de séjour valide.

Les travailleurs salariés pouvant demander la NASpI sont : les personnes ayant un contrat de travail subordonné, les apprentis, le personnel artistique avec contrat de travail subordonné, ainsi que les employés à durée déterminée des administrations publiques.
En revanche, les travailleurs indépendants titulaires d’un numéro de TVA, les entrepreneurs et les travailleurs ayant d’autres types de contrats para-subordonnés ne peuvent pas demander la NASpI. Il existe d’autres cas plus spécifiques dans lesquels la loi détermine si la NASpI peut être demandée ; ils sont indiqués sur le site de l’INPS.

Quelles sont les conditions pour demander la NASpI

Pour avoir droit à la NASpI, il est nécessaire d’avoir travaillé au moins 13 semaines au cours des quatre années précédant la période de chômage. Il s’agit de la « contribution utile », qui doit dépasser des seuils minimaux fixés par la loi.

La contribution utile inclut également certains cas dans lesquels le travailleur n’a pas effectivement travaillé, mais a néanmoins versé des cotisations. Par exemple :

• les cotisations liées à la maternité obligatoire ;

• les périodes pendant lesquelles le parent n’a pas travaillé en raison de la maladie des enfants jusqu’à l’âge de huit ans (pour un maximum de cinq jours ouvrables par an) ;

• les périodes de travail à l’étranger dans des pays de l’UE ou dans des pays ayant conclu un accord avec l’Italie en matière d’emploi.

En revanche, ne sont pas considérés comme contribution utile : les périodes de maladie, le chômage partiel (ordinaire ou extraordinaire à zéro heure), les absences pour permissions et congés, les contrats de solidarité, les congés sans solde pour fonctions électives ou mandats syndicaux. De plus, les périodes de travail à l’étranger dans des États n’ayant pas d’accord avec l’Italie en matière d’emploi ne sont pas prises en compte.

Le Portail Chômage de l’INPS permet de vérifier si vous remplissez les conditions, ainsi que de déposer la demande.

Comment et quand déposer la demande de NASpI

La demande de NASpI se fait en ligne, via le site de l’INPS. Pour vous authentifier, vous pouvez utiliser le SPID ou la CIE. Sur le site de l’INPS, vous trouverez également des guides utiles.
En cas de difficulté, vous pouvez appeler le centre d’appels au numéro 803 164 depuis une ligne fixe ou au 06 164 164 depuis un téléphone mobile. Il existe aussi de nombreux CAF et services de patronage qui peuvent vous aider à déposer la demande moyennant paiement. Vous pouvez trouver le CAF ou le service de patronage le plus proche en recherchant sur Google « CAF » suivi du nom de votre ville ou région (par exemple: CAF Gênes ou CAF Ligurie).

Vous pouvez déposer la demande à partir du lendemain de votre dernier jour de travail, même si vous percevrez l’allocation NASpI à partir du huitième jour. Si vous déposez la demande après 68 jours, vous aurez droit à l’allocation à partir du lendemain du dépôt de la demande.

Après l’envoi de la demande, l’INPS vous communiquera par courrier, à l’adresse de résidence, si votre demande a été acceptée. Vous recevrez également un SMS vous indiquant que vous pouvez consulter le résultat de la demande dans votre espace personnel MyINPS. En général, le délai est d’environ 30 jours.

Lorsque vous déposez la demande, vous obtenez la déclaration immédiate de disponibilité au travail (DID). Vous disposez ensuite de 15 jours pour vous inscrire au service public de l’emploi; à défaut, vous perdrez le droit à la NASpI.

Quels documents sont nécessaires pour la demande ?

Les documents à présenter sont :

• dernier contrat de travail ou lettre de licenciement ;

• IBAN pour le versement de la NASpI ;

• carte d’identité ou passeport ;

• code fiscal ;

• titre de séjour valide (Permesso di soggiorno);

• déclaration de résidence;

• dernier bulletin de salaire ;

• éventuels documents prouvant la contribution utile (par exemple la maternité).

Quel est le montant mensuel ?

La NASpI est versée chaque mois pour une durée équivalente à la moitié des semaines de contribution utile des quatre dernières années, jusqu’à un maximum de 24 mois. Par exemple, si vous avez travaillé 20 semaines, vous avez droit à 10 semaines de NASpI.

Le montant correspond à 75 % du salaire mensuel moyen des quatre dernières années, et la loi fixe chaque année le plafond maximum (pour 2025 : 1 550,42 €). À partir du sixième mois de NASpI, l’allocation diminue de 3 % par mois (pour les travailleurs de plus de 55 ans, la réduction commence à partir du huitième mois).

Il existe certains cas dans lesquels le montant de la NASpI est réduit. Tous ces cas sont expliqués sur le site de l’INPS.

Quand perd-on le droit à la NASpI

Il est très important de communiquer à l’INPS tout changement de situation professionnelle ou toute modification des conditions du bénéficiaire (par exemple la résidence ou le changement d’IBAN). À défaut, vous risquez de perdre le droit à la NASpI.

De plus, vous perdez le droit à la NASpI si :

• vous trouvez un emploi salarié de plus de six mois (si le contrat est inférieur à six mois, la NASpI est suspendue) ;

• vous ne respectez pas la déclaration immédiate de disponibilité au travail (DID), refusez des offres d’emploi appropriées ou ne participez pas aux entretiens proposés par le service de l’emploi ;

• vous dépassez la durée maximale de la NASpI, soit 24 mois ;

• vous avez fait de fausses déclarations. L’INPS vérifie les informations fournies et peut bloquer la NASpI en cas d’erreurs ou de déclarations mensongères ;

• vous partez à la retraite.

Puis-je percevoir d’autres revenus tout en continuant à recevoir la NASpI ?

Cela dépend. Voici les principaux cas dans lesquels vous pouvez continuer à percevoir la NASpI :

• activité indépendante occasionnelle : vous pouvez travailler, mais le montant de la NASpI sera réduit en fonction de vos revenus. N’oubliez pas de toujours communiquer toute variation de revenu à l’INPS via le service NASpI-COM ;

• indemnité de fin de contrat (TFR) ou arriérés de salaire ;

• autres revenus limités, tels que des bourses d’études ou des allocations minimales ;

• Service civil universel. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de communiquer le début du service civil.