Le contrat de travail

Le contratto a tempo determinato est un contrat du type salarié avec une date d’expiration. Cela signifie qu’il a une date de début et une date de fin. Ce contrat ne peut pas durer plus de 2 ans (24 mois).
Quand on parle d’un contratto a tempo determinato vous pouvez sentir parler de:

• Proroga (extension). Quand à un contrat est permis de durer plus longtemps de la durée initiale décidée par l’employeur. Pour exemple, vous avez un contrat à temps indéterminé qui expire le 30 septembre 2021 et votre employeur décide d’allonger la période de six mois, donc jusqu’au 31 mars 2022.
• Rinnovo (renouvellement). Quand le contrat termine, on peu en faire un autre. La loi dise que si au terme d’un contrat on veut en renouveler un autre du même type, il faut respecter une pause. Ça signifie qu’il faut attendre plusieurs jours entre un contrat et l’autre.
  – 10 jours si la durée du premier contrat est inférieure à 6 mois;
  – 20 jours si la durée du premier contrat est supérieure à 6 mois.

Pendant le renouvellement, l’employeur doit motiver par écrit les raisons spécifiques du renouvellement. Seulement les contrats pour les activités saisonnières peuvent être renouvelés ou prolongés sans donner des raisons spécifiques.

Souvenez-vous toujours qu’un contrat de travail à temps déterminé ne peux pas durer plus de 24 mois, même avec renouvellement ou prolongement.

Contrairement au contratto a tempo determinato, le contratto a tempo indeterminato n’a pas d’expiration. Il est possible de travailler avec un contratto indeterminato à temps plein (on travaille 5 jours par semaine et 6-8 heures par jour) mais aussi part-time. Part-time signifie qu’on ne travaille pas tous le jours, ou qu’on travaille moins heures.

Ça veut dire que pendant la semaine, au lieu d’avoir un horaire a temps plein (pour exemple 40 heures) l’horaire sera de 20 ou 30 heures. L’horaire peut aussi être plus court. Les horaires doivent être écrits clairement dans le contrat. Le travailleur a toujours droit a ses congés et permis. Le nombre des congés et des permis est cependant plus bas, car le travailleur travail moins heures.

Généralement le contrat part-time peut être:

• Part-time horizontale: le travailleur travaille tous les jours, mais avec moins d’heures que dans un horaire à temps plein. Pour exemple, 4 ou 5 heures par jour pour 5 jours à la semaine. ;
• Part-time verticale: le travailleur travaille à temps plein, mais seulement dans certaines jours de la semaine ou pendant certaines périodes de l’année o du mois. Pour exemple, 6 heures pendant 3 jours de la semaine.

Le contrat de stage ou tirocinio est un type de contrat qui on utilise surtout pour les personnes les plus jeunes. Il s’agite d’un contrat utilisé pour ceux qui étudient et cherchent un premier travail. Pendant le stage ou le tirocinio (formation) le travailleur obtient aussi une formation professionnelle qui l’aide à améliorer ses compétences. Par exemple travailler en équipe, suivre un projet, utiliser de la machinerie, etc.

Généralement, on ne prévu pas un limite d’âge pendant lequel un stagiaire peu faire un stage. Le stage a une durée préfixée et peut être de typologies différentes:

• Stage curriculare (scolaires): ce type de stage est un travail scolaire alternatif. Vous pouvez faire ce stage si vous êtes écrits à l’école ou à l’université.
• Stage extracurriculare o non curriculare (non scolaires): pour les chômeurs (gens qui ne travaillent pas) ou inoccupés (gens qui n’ont jamais travaillé. Par exemple, une personne jeune qui cherche travail).

D’habitude le stage curriculare ne prévoit pas un salaire minimal mais l’entreprise peut choisir de compenser le stagiaire.
En revanche, selon la loi, le stage extracurriculare nécessite d’une compensation minimale qui change entre différentes régions italiennes, en générale entre 300 et 800 euros par mois, bruts.

Ce contrat est pour les jeunes entre 15 e 29 ans. Ce contrat s’appelle comme ça parce que il prévu un travail, mais aussi une formation nécessaire a apprendre ce type de travail et à améliorer vos connaissances. Il y a différents types de apprentissage, selon votre âge e le type de travail que vous voudriez faire.

Le contratto di lavoro a chiamata est un contrat de travail ou le travailleur ne travaille pas pendant une longue période. En fait, il peu être appelé à travailler seulement pendant certaines jours ou pour des périodes de temps brefs. Pour exemple, pendant Noël certains magasins ont plus de négoces et donc les employeurs ont besoin de plus travailleurs pour faire plus vite.

La durée maximale du contrat est de 400 jours de travail pendant trois ans. Si on dépasse ce limite le contrat devient automatiquement un contratto a tempo indeterminato. Il y a cependant des exceptions pour secteurs tel que le tourisme. Par exemple, si vous travaillez en tant que réceptionniste pour plus de 400 jours, le contrat ne se transforme pas automatiquement en indeterminato. Vous pouvez avoir plusieurs contratti a chiamata pendant la même période mais seulement si les entreprises pour lesquelles vous travaillez ne sont pas en compétition l’une avec l’autre.

Ce type de contrat s’utilise pour travaux occasionnels et donc pas continues et régulières, mais qu’on fait de temps en temps. Selon la loi, pour ce type de contrat le gain annuel ne doit pas dépasser le 5.000 euros.
Le contratto di prestazione occasionale ne peux pas être utilisé dans le secteur touristique.

Le contratto di collaborazione, ou contrat de collaboration coordonnée continue (co.co.co) est un contrat dans lequel une personne travaille pour un employeur, mais il peux avoir des horaires e des temps de travail qu’il décide lui-même.
Ce contrat prévoit un salaire mensuel.

Le travail saisonnier à lieu seulement pendant une période par an. Par exemple, dans l’agriculture il y a des mois spécifiques pour la récolte de fruits et légumes. Pour recueillir on doit être vîtes et donc les employeurs décident d’engager plusieurs travailleurs.
Ou, par contre, pendant l’été, quand il y a beaucoup de touristes, les hôtels ont besoin de plus de travailleurs.

Sur le contrat la date de début et de fin du travail doit être clairement indiquée, ainsi que le lieu de travail, le niveau d’encadrement et la compensation. Pour ce type de contrat il n’y a pas un limite maximal de durée comme il est généralement prévu dans d’autres types de contrat à temps déterminé (cet à dire 24 mois).

Ces contrats peuvent avoir une caractéristique importante. Si l’employeur a besoin de nouveau travailleurs et vous avez déjà travaillé dans cette position vous pouvez démontrer d’avoir droit à être rappelé. On appel ça le diritto di precedenza (droit de priorité).
Pour exiger le droit de priorité, vous devez envoyer une communication écrite à votre employeur entre trois mois des de la fine de votre contrat précédent.
Dans ce cas, si l’entreprise aura besoin de travailleurs saisonniers en futur, vous devez être contacté par premier en tant que ancien employé.