El contrato de trabajo

El contrato temporal es un contrato de trabajo que contiene una fecha de vencimiento. Esto significa que tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización. Este contrato no puede tener un plazo mayor de 2 años (24 meses).
En relación a los contratos temporales se pueden dar las siguientes situaciones:

• Prórroga o extensión: cuando se acuerda que un contrato tenga un plazo mayor al plazo inicial que estableció el empleador. Por ejemplo, si firmaste un contrato temporal que vence el 30 de septiembre de 2021 y el empleador decide prorrogarlo por otros 6 meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2022.
• Rinnovo o renovación: significa que una vez vencido el contrato, se puede firmar uno nuevo. La ley dice que si un contrato finaliza, y tienes que renovarlo, debería haber una pausa. Esto quiere decir que antes de firmar un contrato nuevo, debes esperar unos días:
  • 10 días si el plazo del primer contrato es de menos de 6 meses;
  • 20 días si el plazo del primer contrato es de más de 6 meses.

Durante la renovación, el empleador debe justificar por escrito los motivos específicos de la renovación. Solo los contratos de trabajo estacionales (attività stagionali) pueden ser renovados o extendidos sin necesidad de justificación.

Recuerda que un contrato de trabajo temporal no puede tener un plazo mayor a 24 meses, incluso si fue anteriormente renovado o extendido.

A diferencia de los contratos temporales, un contrato indefinido no tiene una fecha de vencimiento. Un contrato indefinido te lo pueden dar por un trabajo a tiempo completo (por ejemplo: 5 días por semana, de entre 6 y 8 horas por días), pero también por un trabajo a tiempo parcial. A tiempo parcial significa que no trabajas todos los días o que trabajas menos horas.

Esto significa que durante la semana, en vez de tener un cronograma a tiempo completo (por ejemplo de 40 horas), las horas son de 20 o 30 por semana. El horario podría constar incluso de menos horas.
Las horas de trabajo deben estar escritas con claridad en el contrato. El trabajador siempre tendrá el derecho a tomarse vacaciones y permisos (permessi). Sin embargo, el número de vacaciones o permisos es menor porque el trabajador trabaja menos horas.

En general, un contrato a tiempo parcial puede ser:

• Tiempo parcial horizontal: El trabajador trabaja todos los días, pero menos horas que en un trabajo a tiempo completo. Por ejemplo, 4 ó 5 horas al día, los 5 días de la semana.
• Tiempo parcial vertical: el trabajador trabaja a tiempo completo, pero solo algunos días de la semana o en ciertos periodos del mes o del año. Por ejemplo, 6 horas, 3 días de la semana

La pasantía o el contrato por etapas es un tipo de contrato que suelen utilizar los jóvenes. Este contrato lo suelen firmar estudiantes y los que están buscando su primer trabajo.
Durante la pasantía o el período de prácticas, el trabajador también recibe capacitación profesional que le ayuda a mejorar sus habilidades. Por ejemplo, trabajo en equipo, cumplimiento de un proyecto, uso de maquinaria, etc.

En general, no existe un tope de edad para hacer una pasantía. La pasantía tiene un plazo determinado, que puede asumir diferentes formas:

• Período curricular: Pasantía curricular: este tipo de pasantías es una alternancia entre la escuela y el trabajo. Puedes hacer esta pasantía si te encuentras inscrito en una escuela o universidad.
• Período extracurricular o no curricular: Pasantía extracurricular o no curricular: para personas que se encuentren sin trabajo o para personas desempleadas que nunca hayan trabajado. Por ejemplo, una persona joven que está buscando trabajo.

Por lo general, no existe la obligación de pagar una remuneración mínima (salario) por una pasantía curricular, pero la empresa puede decidir si darle o no una compensación al pasante.
Por otro lado, en el caso de la pasantía no curricular, la ley establece que es obligatorio el pago de una remuneración mínima, que puede ser de entre 300 y 800 euros por mes, según la región.

Este contrato es para jóvenes de entre 15 y 29 años. El nombre de este contrato se debe a que implica un trabajo, pero también la capacitación necesaria para aprenderlo y a su vez mejorar tus conocimientos. Estos tipos de contratos dependen de tu edad y del trabajo que quieras hacer.

El contrato intermitente es un contrato de trabajo en el que el trabajador no realiza un trabajo por un período prolongado. De hecho, este podría ser convocado para trabajar por unos días o por períodos cortos de tiempo. Por ejemplo, durante la navidad hay un aumento en la venta de regalos, por lo que los empleadores necesitan más trabajadores para vender más rápido.

El plazo máximo del contrato es de 400 días de trabajo por 3 años. En el caso de que sean más días, el contrato automáticamente se vuelve permanente. Sin embargo, existen algunas excepciones para algunos sectores, como el turismo. Por ejemplo, si trabajas como recepcionista más de 400 días, el contrato no se vuelve permanente automáticamente.
Puedes tener un montón de contratos intermitentes al mismo tiempo solo si las empresas para las que trabajas no compiten entre ellas.

Este tipo de contrato se utiliza en contratos ocasionales, es decir, aquellos que no son continuos ni regulares, sino que se realizan de vez en cuando. De acuerdo con la ley, en este tipo de contrato, las ganancias no pueden superar los 5.000 euros.
El contrato de trabajo ocasional no puede utilizarse en el sector del turismo.

El contrato de colaboración, o contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.), es un contrato en el que la persona realiza un trabajo para un empleador, pero puede decidir las horas y los días en los que quiere trabajar.
En este contrato se debe pagar un salario mensual.

El trabajo es estacional cuando se realiza solo durante un período del año. Por ejemplo, en la agricultura están determinados los meses en los que se cosechan las frutas y verduras. La cosecha se realiza rápidamente y, por este motivo, los empleadores deciden contratar más trabajadores.
Además, durante el verano, los hoteles necesitan más trabajadores ya que hay más turistas.

Este contrato debe establecer claramente la fecha de inicio y de finalización del trabajo, el lugar de trabajo, el nivel de trabajo y el salario. En este tipo de contrato no existe un plazo máximo, como en el caso de los contratos temporales (24 meses).

Los contratos de trabajo estacional podrían incluir una característica importante. Si el empleador necesita más trabajadores, y tú ya has realizado ese trabajo, puedes probar que tienes derecho para ser convocado nuevamente. Esto se denomina diritto di precedenza.
Para ejercer este derecho, lo debes notificar por escrito a tu empleador dentro de los tres meses desde la finalización de tu contrato previo.
En este caso, si la empresa necesita trabajadores para las próximas temporadas, debe primero comunicarse con los exempleados, como tú, y luego convocar a otros candidatos.