Comprendre les annonces d’emploi

Vous trouverez une description du poste. Souvent le terme mansioni « fonctions » est utilisé pour désigner les tâches à exécuter. On peut rencontrer la phrase il candidato si occupera di… « le candidat s’occupera de… » suivie de la liste des différentes responsabilités.

Un grand nombre d’annonces précisent le type de profil recherché par l’employeur. Ça peut comprendre certaines spécifications, tels que les caractéristiques des compétences recherchées, ou bien le diplôme d’étude ou la licence, la maîtrise de certaines langues étrangères, ou avoir de l’expérience dans un secteur donnée.

Pendant la lecture des compétences requises, bien prêter attention à la différence entre :

Qualifications requises

Si tu ne possèdes pas les qualifications requises, évite de postuler. Par exemple, si une offre d’emploi pour un poste de baby-sitter exige la connaissance de l’anglais, il est inutile de postuler pour ce poste sans aucune connaissance de la langue, même si l’on peut attester d’une longue expérience pour ce type de travail.

Certaines expressions sont usuelles pour différencier les conditions requises, par exemple : « è indispensabile »,  « è richiesto », « necessario »,  « essenziale », « obbligatorio » obligatoire etc. 

Conditions préférées  

Sont les caractéristiques que recherche l’employeur, mais qui ne sont pas fondamentales. Elles sont décrites parce que les avoir serait utile. Si vous ne possèdez aucune de ces caractéristiques, vous ne serez probablement pas embauché(e). En revanche, si tu possèdes au moins une ou deux de ces caractéristiques, ça vaut le coup de postuler. 

Certaines expressions usuelles pour identifier les caractéristiques préférées comprennent : « essere in grado di », « almeno/minimo », « è preferibile », « conoscenza di », « esperienza in », etc.

Dans une offre d’emploi vous trouverez toujours une brève description de la société, sa raison sociale et son adresse. Mais quand les offres d’emploi sont publiées par des agences de recrutement (intermédiaires qui sélectionnent les employés pour les sociétés), il y aura souvent une description de la société sans le nom. Vous pourriez essayer d’obtenir de plus amples informations auprès de l’agence ayant publié l’annonce, mais habituellement ces précisions ne sont pas révélées dans la première phase de la sélection.

Vous trouverez des brèves informations sur l’horaire (temps partiel ou temps complet), la durée du contrat, et des informations complémentaires sur le type de contrat. Certaines annonces indiqueront même le salaire ou le tarif horaire.

Normalement, ces indications se trouvent en fin d’annonce. Suivre les indications avec attention, et sans oublier d’envoyer tous les documents requis. Envoyer toujours le CV et les documents demandés le jour précédant le dernier délai.