El contrato de trabajo
En Italia, la ley establece que, para trabajar legalmente, la persona debe tener un contrato de trabajo. El contrato de trabajo (contratto di lavoro) es un documento oficial que contiene información importante sobre el trabajo. La información que hay en el contrato está relacionada con el plazo, el tipo de trabajo, el salario y otra información importante. Existen varios tipos de contratos de trabajo. Lee cuáles son y qué características tienen.
- Para renovar el permiso de residencia (permesso di soggiorno);
- Para alquilar una casa;
- Para solicitar el desempleo (disoccupazione) en el INPS. El desempleo es una asistencia económica que da el estado durante un período de tiempo determinado para las personas que fueron despedidas y que están buscando trabajo;
- Para tener días de vacaciones retribuidas durante el año que tú puedas utilizar. Para poder estar de baja (permessi) en caso de enfermedad, maternidad, accidente, etc;
- Para recibir la liquidación. Liquidazione o Trattamento di Fine Rapporto (TFR) es un pequeño monto de tu salario que se acumula mientras estás trabajando y que se te entrega cuando finaliza el trabajo.
Para recibir la liquidación. Liquidazione o Trattamento di Fine Rapporto (TFR) es un pequeño monto de tu salario que se acumula mientras estás trabajando y que se te entrega cuando finaliza el trabajo.
El contrato de trabajo debe incluir la siguiente información:- Información sobre el lugar en el que trabajarás: el nombre de la empresa o el nombre y el apellido del empleador, el código fiscal (codice fiscale) y/o el número de la identificación fiscal (partita Iva), el domicilio de la sede central de la empresa;
- Información sobre el trabajador: nombre, apellido, fecha de nacimiento, domicilio, código fiscal;
- La duración del contrato de trabajo: temporal - a tempo determinato (por ejemplo de 6 meses o un año) o indefinido - indeterminato (es decir, un trabajo sin fecha de vencimiento);
- La fecha de inicio y de finalización del trabajo (por ejemplo, entre el 8 de marzo de 2021 y el 19 de noviembre de 2021);
- Horas de trabajo. Las horas de trabajo no son iguales para todos los trabajos. Las horas cambian según el tipo de trabajo, el sector y la oferta de tu empleador.
- El lugar de trabajo, el lugar donde trabajarás;
- La categoría (como empleado, trabajador, etc.) y el nivel en el que se encontrará el trabajador (que depende del tipo de actividad que realiza);
- El salario, cuánto te pagarán cada mes por tu trabajo;
- El período de prueba (periodo di prova). El período de prueba es el tiempo al inicio de tu contrato (por ejemplo, los primeros 3 o 6 meses) en el que aprenderás el nuevo trabajo. Durante este período, el empleador o el empleado puede decidir terminar la relación laboral sin notificación previa.
¿Qué normas debe cumplir un contrato de trabajo?
En Italia, los contratos de trabajo deben cumplir ciertas normas. Estas normas se encuentran en el Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL). Este contrato es como un contrato modelo. El modelo fue redactado por representantes de los trabajadores (como los sindicatos) y los representantes de los empleadores. Según el tipo de trabajo y el sector, existen varios tipos de contratos (p.ej.: agricultura, turismo, industria). Cada contrato de trabajo debe cumplir con las normas establecidas para ese sector y para ese tipo de trabajo. Esto significa que las condiciones de trabajo no deben establecerse por debajo de aquellas establecidas por ley, solo por encima. Por ejemplo, si en el contrato de un tipo de trabajo se debe pagar un salario de 500 euros, el empleador no puede pagar un salario menor para un contrato individual, por ejemplo, 400 euros. Por el contrario, sí puede decidir aumentar el salario. El empleado y el empleador deben firmar el contrato de trabajo. Después de firmar el contrato, debes registrarte en la Oficina de Empleo o en el Centro per l’Impiego. El registro del contrato de trabajo debe ser realizado por el empleador. En el caso de los trabajadores extranjeros que no pertenezcan a la UE (es decir, aquellos que provienen de países que no forman parte de la Unión Europea), el registro se realiza a través del formulario UNILAV. En el caso de trabajadores domésticos (cuidadores, ayudantes domésticos, asistentes domésticos), el registro se realiza ante el INPS con el modelo COLD ASS. Recuerda que tu empleador debe darte una copia de esta comunicación junto con el contrato. Esta comunicación es importante para solicitar la renovación del permiso de residencia. Advertencia: El contrato de trabajo es un tema importante y cada situación es particular y diferente de la otra. En esta página, encontrarás información útil, pero si necesitas ayuda específica, debes comunicarte con un abogado o un sindicato (sindacato) o con un CAF, como CGIL, CISL o UIL. Para encontrar la oficina del sindacato más cercano a tí, puedes realizar esta búsqueda en Google: CGIL + nombre de tu ciudad (por ejemplo: CGIL Roma).¿Cuál es la diferencia entre trabajo subordinado (lavoro subordinato) y trabajo autónomo (lavoro autonomo)?
En relación al trabajo en Italia, se utilizan palabras muy complejas. Es importante que conozcas y comprendas el significado de estas palabras. De esta manera podrás comprender mejor de qué tipo de trabajo se está hablando. Empleado (lavoro subordinato): El empleado depende de las decisiones de un empleador. Debe ir a trabajar todos los días y debe respetar el cronograma de horas. A cambio de su trabajo, recibe un salario fijo, que es igual cada mes. Un ejemplo de trabajo subordinado es el caso del obrero, u operaio (repositor, agricultor, etc.). Trabajo autónomo (lavoro autonomo): El trabajador es independiente, es decir, no es contratado por un empleador. Un trabajador autónomo puede ser un artesano, un freelancer, etc. En general, un trabajador autónomo no tiene un salario fijo, sino que sus ganancias dependen de cuánto trabaje. Es importante que sepas que si eres un trabajador autónomo debes tener un número de identificación fiscal (partita Iva) para estar cumpliendo la ley y para pagar los impuestos. El código numérico partita Iva es utilizado por el Estado para reconocerte cuando emites una factura, por ejemplo, para recibir el pago de un trabajo que hayas realizado. Importante: No siempre es obligatorio tener partita Iva. Dependiendo de la actividad que vayas a realizar te recomendamos consultar con un contable.¿ Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?
Existen distintos contratos de trabajo en Italia. Cada contrato puede variar según su duración y los derechos y obligaciones que contiene. Es importante conocer las características de un contrato de trabajo para poder comprender mejor tus derechos y obligaciones. Estos son los contratos más comunes en Italia.El contrato temporal es un contrato de trabajo que contiene una fecha de vencimiento. Esto significa que tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización. Este contrato no puede tener un plazo mayor de 2 años (24 meses).
En relación a los contratos temporales se pueden dar las siguientes situaciones:
- Prórroga o extensión: cuando se acuerda que un contrato tenga un plazo mayor al plazo inicial que estableció el empleador. Por ejemplo, si firmaste un contrato temporal que vence el 30 de septiembre de 2021 y el empleador decide prorrogarlo por otros 6 meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2022.
- Rinnovo o renovación: significa que una vez vencido el contrato, se puede firmar uno nuevo. La ley dice que si un contrato finaliza, y tienes que renovarlo, debería haber una pausa. Esto quiere decir que antes de firmar un contrato nuevo, debes esperar unos días:
- 10 días si el plazo del primer contrato es de menos de 6 meses;
- 20 días si el plazo del primer contrato es de más de 6 meses.
Durante la renovación, el empleador debe justificar por escrito los motivos específicos de la renovación. Solo los contratos de trabajo estacionales (attività stagionali) pueden ser renovados o extendidos sin necesidad de justificación.
Recuerda que un contrato de trabajo temporal no puede tener un plazo mayor a 24 meses, incluso si fue anteriormente renovado o extendido.
A diferencia de los contratos temporales, un contrato indefinido no tiene una fecha de vencimiento. Un contrato indefinido te lo pueden dar por un trabajo a tiempo completo (por ejemplo: 5 días por semana, de entre 6 y 8 horas por días), pero también por un trabajo a tiempo parcial. A tiempo parcial significa que no trabajas todos los días o que trabajas menos horas.
Esto significa que durante la semana, en vez de tener un cronograma a tiempo completo (por ejemplo de 40 horas), las horas son de 20 o 30 por semana. El horario podría constar incluso de menos horas.
Las horas de trabajo deben estar escritas con claridad en el contrato. El trabajador siempre tendrá el derecho a tomarse vacaciones y permisos (permessi). Sin embargo, el número de vacaciones o permisos es menor porque el trabajador trabaja menos horas.
En general, un contrato a tiempo parcial puede ser:
- Tiempo parcial horizontal: El trabajador trabaja todos los días, pero menos horas que en un trabajo a tiempo completo. Por ejemplo, 4 ó 5 horas al día, los 5 días de la semana.
- Tiempo parcial vertical: el trabajador trabaja a tiempo completo, pero solo algunos días de la semana o en ciertos periodos del mes o del año. Por ejemplo, 6 horas, 3 días de la semana
La pasantía o el contrato por etapas es un tipo de contrato que suelen utilizar los jóvenes. Este contrato lo suelen firmar estudiantes y los que están buscando su primer trabajo.
Durante la pasantía o el período de prácticas, el trabajador también recibe capacitación profesional que le ayuda a mejorar sus habilidades. Por ejemplo, trabajo en equipo, cumplimiento de un proyecto, uso de maquinaria, etc.
En general, no existe un tope de edad para hacer una pasantía. La pasantía tiene un plazo determinado, que puede asumir diferentes formas:
- Período curricular: Pasantía curricular: este tipo de pasantías es una alternancia entre la escuela y el trabajo. Puedes hacer esta pasantía si te encuentras inscrito en una escuela o universidad.
- Período extracurricular o no curricular: Pasantía extracurricular o no curricular: para personas que se encuentren sin trabajo o para personas desempleadas que nunca hayan trabajado. Por ejemplo, una persona joven que está buscando trabajo.
Por lo general, no existe la obligación de pagar una remuneración mínima (salario) por una pasantía curricular, pero la empresa puede decidir si darle o no una compensación al pasante.
Por otro lado, en el caso de la pasantía no curricular, la ley establece que es obligatorio el pago de una remuneración mínima, que puede ser de entre 300 y 800 euros por mes, según la región.
Este contrato es para jóvenes de entre 15 y 29 años. El nombre de este contrato se debe a que implica un trabajo, pero también la capacitación necesaria para aprenderlo y a su vez mejorar tus conocimientos. Estos tipos de contratos dependen de tu edad y del trabajo que quieras hacer.
El contrato intermitente es un contrato de trabajo en el que el trabajador no realiza un trabajo por un período prolongado. De hecho, este podría ser convocado para trabajar por unos días o por períodos cortos de tiempo. Por ejemplo, durante la navidad hay un aumento en la venta de regalos, por lo que los empleadores necesitan más trabajadores para vender más rápido.
El plazo máximo del contrato es de 400 días de trabajo por 3 años. En el caso de que sean más días, el contrato automáticamente se vuelve permanente. Sin embargo, existen algunas excepciones para algunos sectores, como el turismo. Por ejemplo, si trabajas como recepcionista más de 400 días, el contrato no se vuelve permanente automáticamente.
Puedes tener un montón de contratos intermitentes al mismo tiempo solo si las empresas para las que trabajas no compiten entre ellas.
Este tipo de contrato se utiliza en contratos ocasionales, es decir, aquellos que no son continuos ni regulares, sino que se realizan de vez en cuando. De acuerdo con la ley, en este tipo de contrato, las ganancias no pueden superar los 5.000 euros.
El contrato de trabajo ocasional no puede utilizarse en el sector del turismo.
El contrato de colaboración, o contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.), es un contrato en el que la persona realiza un trabajo para un empleador, pero puede decidir las horas y los días en los que quiere trabajar.
En este contrato se debe pagar un salario mensual.
El trabajo es estacional cuando se realiza solo durante un período del año. Por ejemplo, en la agricultura están determinados los meses en los que se cosechan las frutas y verduras. La cosecha se realiza rápidamente y, por este motivo, los empleadores deciden contratar más trabajadores.
Además, durante el verano, los hoteles necesitan más trabajadores ya que hay más turistas.
Este contrato debe establecer claramente la fecha de inicio y de finalización del trabajo, el lugar de trabajo, el nivel de trabajo y el salario. En este tipo de contrato no existe un plazo máximo, como en el caso de los contratos temporales (24 meses).
Los contratos de trabajo estacional podrían incluir una característica importante. Si el empleador necesita más trabajadores, y tú ya has realizado ese trabajo, puedes probar que tienes derecho para ser convocado nuevamente. Esto se denomina diritto di precedenza.
Para ejercer este derecho, lo debes notificar por escrito a tu empleador dentro de los tres meses desde la finalización de tu contrato previo.
En este caso, si la empresa necesita trabajadores para las próximas temporadas, debe primero comunicarse con los exempleados, como tú, y luego convocar a otros candidatos.
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