Roma– Giovedì scorso si è chiuso con successo il ciclo di formazione interna per volontari e staff organizzato da JobClinic per l’anno 2024, pensato per affrontare al meglio sfide sempre più complesse e continuare a fornire supporto concreto alle persone con background migratorio.

L’ultimo incontro dell’anno, condotto dall’imprenditore e formatore Lorenzo Leonetti, ha rappresentato un’occasione preziosa di approfondimento e confronto su un tema cruciale: il processo di selezione aziendale e le sue implicazioni per persone con background migratorio.

La giornata, intitolata “Capire il processo di selezione aziendale: opportunità e criticità per persone con background migratorio” ha offerto ai partecipanti un viaggio completo attraverso le fasi principali della selezione, mettendo in luce non solo i requisiti richiesti dalle aziende, ma anche le strategie per affrontare le difficoltà più comuni. La formazione ha avuto una durata di tre ore, durante le quali i partecipanti hanno potuto approfondire aspetti pratici e teorici, con momenti di discussione e attività mirate.

 

Particolare attenzione è stata dedicata alla comprensione del funzionamento dei processi di selezione, dalla creazione di una job description alla valutazione finale. Attraverso l’analisi di annunci di lavoro reali, i partecipanti hanno imparato a decodificare alcuni requisiti spesso impliciti e a valorizzare competenze trasversali e tecniche altrettanto spesso trascurate. 

Leonetti ha inoltre affrontato il tema delle difficoltà specifiche che le persone di origine straniera incontrano nel mercato del lavoro italiano, analizzando criticità come la scarsa riconoscibilità delle esperienze lavorative pregresse e le barriere linguistiche. Le discussioni hanno anche messo in luce come la motivazione personale e la capacità di adattamento possano diventare punti di forza decisivi durante un colloquio di lavoro.

Per i partecipanti, questo ciclo di formazioni ha rappresentato non solo un’occasione di apprendimento, ma anche un’opportunità per condividere esperienze e acquisire maggiore consapevolezza: uno strumento utile per le attività sul campo. 

Con il 2025 ormai alle porte, JobClinic guarda già al futuro: il primo incontro del nuovo anno si terrà a gennaio e sarà dedicato al tema dello sfruttamento lavorativo delle persone migranti. Altri momenti di formazione sono già in cantiere, grazie anche al nuovo contributo ricevuto da OTB, che consentirà di realizzare le attività del progetto per tutto il prossimo anno.

La missione del progetto JobClinic è quella di costruire una rete di supporto solida e inclusiva, attraverso la piattaforma che facilita l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. L’obiettivo è accompagnare ogni persona che si rivolge al team verso nuove opportunità lavorative regolari, valorizzando le competenze di chi si affaccia al mercato del lavoro da contesti di vulnerabilità.

23 dicembre 2024