عقد العمل

عقد الفترة الزمنية المحددة له تاريخ انتهاء. هذا يعني أن له تاريخ بدء وتاريخ انتهاء صلاحية. هذا العقد لا يمكن أن يمتد لأكثر من 2 سنة (24 شهرا).

عندما يتعلق الأمر بالعقود محددة المدة، يمكنك السماع عن:

• Proroga أو التمديد: عندما يتم ابرام العقد لمدة أطول من المدة الأولية التي حددها صاحب العمل. كمثال، لديك عقد محدد المدة ينتهي في 30 سبتمبر 2021 وصاحب العمل قرر أن يمدده إلى 6 أشهر إضافية، اي بمعنى أخر حتى 31 مارس 2022.
• Rinnovo أو تجديد: ويعني أنه في حالة إنتهاء العقد، يمكن انشاء عقد جديد. يقول القانون أنه عند إنتهاء عقد, و يجب عليك تجديده, ينبغي أن يكون هناك راحة. هذا يعني أنه قبل البدء في عقد جديد يجب عليك الانتظار لبضعة أيام:
  • 10 أيام اذا كانت مدة العقد الأول أقل من 6 أشهر؛
  • 20 يوما اذا كانت مدة العقد الأول أكثر من 6 أشهر.

خلال التجديد, صاحب العمل يجب أن يبرر كتابيا الأسباب المحددة للتجديد. عقود الانشطة الموسمية فقط (attività stagionali) يمكن تجديدها او تمديدها بدون حتى سبب محدد.

تذكر دوما أن عقود العمل محددة المدة لا أن تتجاوز 24 شهر كحد أقصى, حتى إذا كانت مجددة أو ممددة.

على عكس العقد محدد المدة, العقد الدائم لا يملك تاريخ إنتهاء صلاحية. يمكن العمل بعقد دائم الآمد ليس فقط بدوام كلي (على سبيل المثال: 5 ايام في الاسبوع لمدة 8-6 ساعات في اليوم), ولاكن ايضا بدوام جزئي. الدوام الجزئي يعني انك لا تعمل كل يوم او تعمل لساعات اقل.

هذا يعني انه خلال الاسبوع عوضا عن العمل بدوام كامل (على سبيل المثال 40 ساعة) الساعات ستكون من 20 الى 30 ساعة في الاسبوع. الجدول الزمني يمكن ان يكون اقصر.

ان تكون ساعات العمل مكتوبة بوضوح في العقد. يحق دائما للعامل العطل وإلاجازات (permessi). ومع ذلك، فإن عدد الإجازات او الآذونات يكون اقل لآن العامل يعمل ساعات آقل.

يكون الدوام الجزئ عادة:

• Part-time orizzontale: العامل يشتغل كل يوم ولاكن بعدد ساعات اقل من الدوام الكامل. على سبيل المثال 4 آو5 ساعات في اليوم, 5 ايام في الاسبوع؛
• Part-time verticale: العامل يشتغل دوام كامل، ولاكن فقط في ايام محددة من الاسبوع او في فترات محددة من الشهر او السنة. على سبيل المثال 6 ساعات من 3 ايام في الاسبوع

الفترة تدريبية او العقد المرحلي هو نوع من انواع العقود التي تستخدم للشباب. هو عقد يستخدم لاولئك اللذين يدرسون ويبحثون عن عمل.

خل الفترة التدريبية او التدريب المهني، العامل يتحصل ايضا على تدريب احترافي يساعده على التطوير من مهاراته. على سبيل المثال، العمل كفريق، اتباع مشروع، استعمال الة، الخ.

بشكل عام، لايوجد شرط عمري للقيام بالفترة التدريبية. الفترة التدريبية لديها مهلة محددة ويمكن ان تكون بعدة انواع:

• Stage curriculare: الفترة التدريبية المنهجية: هذا النوع من التدريب هو تناوب المدرسة والعمل. يمكنك التدرب لو كنت مسجلاً في مدرسة او جامعة.
• Stage extracurriculare o non curriculare: الفترة التدريبية اللامنهجية: لغير العاملين (أي اللذين لايعملون) او لغير العاملين (أي العاطلين عن العمل). على سبيل المثال، الشاب الباحث عن العمل.

بالعادة ليس هناك حد ادنى للأجور (راتب) للفترة التدريبية اللامنهجية، ولاكن من الممكن ان تقرر الشركة ان تعطي تعويضات للمتدربين.

من الجانب الاخر، للفترة التدريبية اللامنهجية، القانون ينص على ان يكون الحد الأدنى للراتب الزامي، بحيث يمكن ان يتفاوت من 300 يورو الى 800 يورو في الشهر اجمالي حسب المنطقة.

يكون العقد للشباب اللذين تتراوح اعمارهم بين 15 و 29 سنة. هذا العقد له هذا الاسم لانه ينطوي على عمل، وايضا التدريب اللازم لتعلم المهنة وتحسين معلوماتك. وهناك أنواع مختلفة من عقود التلمذة الصناعية بحسب عمرك والعمل اللذي ترغب فيه.

عقد العمل تحت الطلب حيث لايقوم العامل بالعمل لفترة طويلة. في الواقع، يمكن ان يستدعى للعمل لبضعة ايام أو لفترات قصيرة من الوقت. على سبيل المثال، خلال عيد ميلاد المسيح في المتاجر، يوجد ارتفاع في نسبة المشتريات لصنع الهدايا فبالتالي أرباب العمل يحتاجون الى عاملين اكثر للقيام بها بشكل اسرع.

اقصى مدة للعقد هي 400 يوم عمل لمدة ثلاث سنوات. لو كان عدد الأيام اكثر، يصبح العقد دائم الامد تلقاِئيا. ولكن هناك بعض الاستثناءات لبعض القطاعات كالسياحة. على سبيل المثال، لو اشتغلت كموظف استقبال لأكثر من 400 يوم، فالعقد لايصبح دائم الامد تلقائيا.

يمكنك الحصول على عقود متعددة تحت الطلب في نفس الوقت فقط اذا الشركات التي تعمل بها لا تتنافس بينه بعضها.

هذا النوع من العقود يستخدم للوظائف العرضية بالتالي الوظائف الغير مستمرة والغير منتظمة التي تمارس بين الحين والاخر. وفقا للقانون، لمثل هذه العقود الكسب السنوي لايجب ان يتجاوز 5,000 يورو.

عقد العمل العرضي لايمكن ان يستعمل في القطاع السياحي.

عقد نعاوني، أو عقد التعاون، هو عقد يؤدي فيه الشخص وظيفة لصاحب العمل، ولكن يمكن أن يكون لديه ساعات وأوقات عمل يقررها بنفسه.
يوفر هذا العقد راتب شهري.This contract provides for a monthly salary.

يكون العمل موسمي فقط عندما ينفذ خلال فترة من السنة. على سبيل المثال، في الزراعة هناك شهور لحصاد الخضر والفاكهة. الحصاد يقام بشكل سريع ولهذا السبب يقرر ارباب الاسر توظيف المزيد من العمال.

وايضا، في الصيف الفنادق تحتاج الى مزيد من العاملين حيث هناك المزيد من السيّاح.

يجب ان يوضح هذا العقد تاريخ بداية ونهاية العمل، مكان العمل، مستوى التوظيف والراتب. لهذا النوع من العقود، ليس هناك اقصى مدة، أما العقود المحددة المدة (24 شهراً).

عقود التوظيف الموسمي يمكن ان تشمل خواص مهمة. لو اراد رب العمل المزيد من الاشخاص في العمل، وانت قمت بإنهاء ذلك العمل بالفعل، يمكنك ان تظهر ان لديك الحق بإستدعائك مجدداً. يسمى. diritto di precedenza.

للتقديم على هذا الحق، يجب ان ترسل اشعار خطي لرب عملك خلال ثلاثة اشهر من نهاية عقدك السابق.

في هذه الحالة، لو احتاجت الشركة عاملين موسميين في المستقبل، يجب عليها مخاطبة الموظفين السابقين اولاً، مثلك، ومن ثم االمرشحين الاخرين.