​NASpI – التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف (La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego)

​ما هي NASpI

​الـ NASpI أو التأمين الاجتماعيالجديدللتوظيف، المعروفة أيضاً باسم “إعانة البطالة” (disoccupazione)، هي مساعدة اقتصادية شهرية يستحقها العمال الموظفون الذين فقدوا وظائفهم نتيجة للفصل (licenziamento) أو انتهاء عقد عمل محدود المدة. هذا يعني أن العامل الذي استقال لا يمكنه الحصول على NASpI، على الرغم من وجود استثناءات مثل ما يسمى بالاستقالة لسبب عادل (dimissioni per giusta causa) أو استقالة العاملة أثناء فترة الأمومة. لا تُمنح الـ NASpI للمواطنين الإيطاليين فحسب، بل تُمنح أيضاً للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم permesso di soggiorno ساري المفعول.

​العمال الموظفون الذين يمكنهم طلب الـ NASpI هم: الأشخاص ذوو علاقة العمل التبعي، والمتدربون، والموظفون الفنيون ذوو علاقة العمل التبعي، والموظفون بعقود محددة المدة في الإدارات العامة. في المقابل، لا يمكن للعمال المستقلين الحاصلين على رقم ضريبة القيمة المضافة (partita IVA)، ورجال الأعمال، والعمال الذين لديهم أنواع أخرى من العقود شبه التبعية (contratto parasubordinato) طلب الـ NASpI. هناك حالات أخرى أكثر تحديداً يقرر فيها القانون ما إذا كان يمكن طلب الـ NASpI، وهي مدرجة على موقع INPS.

​ما هي المتطلبات لطلب NASpI

​للحصول على الـ NASpI، من الضروري أن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 13 أسبوعاً في السنوات الأربع السابقة لفترة البطالة. هذا هو ما يسمى “المساهمة المفيدة” (contribuzione utile) والتي يجب أن تتجاوز الحد الأدنى للمبالغ التي يحددها القانون.

​تشمل “المساهمة المفيدة” حالات أخرى لم يعمل فيها العامل فعلياً، ولكنه دفع مساهمات على الرغم من ذلك. على سبيل المثال:

• ​مساهمات الأمومة الإلزامية.
• ​الفترات التي لم يعمل فيها أحد الوالدين بسبب مرض الأبناء حتى سن الثامنة (بحد أقصى خمسة أيام عمل في السنة).
• ​فترات العمل في الخارج في دول الاتحاد الأوروبي أو في دول عقدت معها إيطاليا اتفاقيات عمل.

​في الوقت نفسه، لا تعتبر فترة المرض، أو cassa integrazione (الاستثنائية والعادية في ساعة الصفر)، أو الغياب بسبب الإجازات والتراخيص (permessi e congedi)، أو عقود التضامن (contratti di solidarietà)، أو الإجازة غير مدفوعة الأجر للمهام الانتخابية والنقابية، مساهمة مفيدة. كما لا تُعتبر فترات العمل في الخارج في الدول التي ليس لإيطاليا اتفاقيات عمل معها مفيدة.

​يتيح لك موقع البطالة Portale Disoccupazione التابعة لـ INPS التحقق مما إذا كنت تستوفي المتطلبات، بالإضافة إلى تقديم الطلب.

​كيف ومتى يتم تقديم طلب NASpI

​يتم تقديم طلب الـ NASpI عبر الإنترنت، من خلال الدخول إلى موقع INPS. للمصادقة على هويتك، يمكنك استخدام SPID أو CIE. يمكنك أيضاً العثور على بعض المعلومات المفيدة على موقع INPS. إذا واجهت صعوبات، يمكنك الاتصال بمركز الاتصال على الرقم 803164 من خط أرضي أو 06164164 من هاتف محمول. هناك أيضاً العديد من مكاتب CAF وخدمات رعاية العمال (servizi di patronato) التي يمكن أن تساعدك في تقديم الطلب مقابل مبلغ مالي. يمكنك البحث على Google عن أقرب مكتب CAF وخدمة رعاية عمال إليك عن طريق كتابة “CAF” واسم مدينتك أو منطقتك (على سبيل المثال: CAF Genova أو CAF Liguria).

​يمكنك تقديم الطلب اعتباراً من اليوم الذي يتلي آخر يوم يوم عمل، على الرغم من أنك ستتلقى تعويض الـ NASpI ابتداءً من اليوم الثامن. إذا قدمت طلب الـ NASpI بعد 68 يوماً، يحق لك الحصول على تعويض الـ NASpI اعتباراً من اليوم التالي لتقديم الطلب.

​بعد إرسال الطلب، سيُبلغك الـ INPS بما إذا كان طلبك قد قُبل عبر بريد إلى عنوان إقامتك. ستتلقى أيضاً رسالة نصية قصيرة (SMS) على هاتفك المحمول تفيد بأنه يمكنك الاطلاع على نتيجة الطلب في منطقة MyINPS الشخصية. عادةً ما يستغرق ذلك 30 يوماً.

​عند تقديم الطلب، تحصل على تصريح التوفر الفوري للعمل (dichiarazione immediata disponibilità al lavoro – DID). لديك بعد ذلك 15 يوماً للتسجيل في مركز التوظيف (centro per l’impiego)، وإذا لم تقم بذلك فستفقد الحق في الـ NASpI.

​ما هي الوثائق التي أحتاجها لتقديم الطلب؟

​الوثائق التي يجب عليك تقديمها هي:

• ​آخر عقد عمل أو رسالة فصل (licenziamento).
• ​رقم الحساب المصرفي (IBAN) الذي سيتم إرسال الـ NASpI إليه.
• ​بطاقة الهوية أو جواز السفر.
• ​الرمز الضريبي (Codice Fiscale).
• ​ إقامة Permesso di soggiorno  ساري المفعول.
• ​وثيقة الإقامة residenza.
• ​أحدث كشف راتب (Busta paga).
• ​أي وثائق تثبت المساهمة المفيدة (مثل: الأمومة).

​كم تستحق شهرياً؟

​تُمنح الـ NASpI كل شهر لنصف عدد أسابيع المساهمة المفيدة في السنوات الأربع الماضية، بحد أقصى 24 شهراً. على سبيل المثال، إذا كنت قد عملت لمدة 20 أسبوعاً، يحق لك الحصول على 10 أسابيع من الـ NASpI.

​المبلغ يساوي 75% من متوسط الراتب الشهري في السنوات الأربع الماضية، ويحدد القانون كل عام الحد الأقصى الذي يمكن منحه (لسنة 2025 هو 1,550.42 يورو). بعد الشهر السادس من الـ NASpI، تنخفض المساهمة شهرياً بنسبة 3% (إذا كان عمر العامل يزيد عن 55 عاماً، يبدأ الانخفاض من الشهر الثامن).

​هناك بعض الحالات التي تنخفض فيها الـ NASpI. يمكنك العثور على جميع الحالات المشروحة على موقع INPS.

​متى تفقد الحق في NASpI

​من المهم جداً إبلاغ الـ INPS بأي تغيير في العمل أو تغيير في متطلبات العامل (مثل: الإقامة أو تغيير الـ IBAN). إذا لم يتم ذلك، قد تخاطر بفقدان الحق في الـ NASpI.

​بالإضافة إلى ذلك، لم يعد يحق لك الحصول على الـ NASpI في الحالات التالية:

• ​إذا وجدت وظيفة تبعية (lavoro dipendente) تزيد مدتها عن 6 أشهر. إذا كان العقد أقل من 6 أشهر، يتم إيقاف الـ NASpI.
• ​عدم الالتزام بتصريح التوفر الفوري للعمل (DID)، أو رفض عروض عمل مناسبة، أو عدم المشاركة في المقابلات التي يقترحها مركز التوظيف (centro per l’impiego).
• ​تجاوز الفترة التي تستحق فيها الـ NASpI، بحد أقصى 24 شهراً.
• ​تقديم تصريحات كاذبة. يتحقق الـ INPS من المعلومات التي تقدمها: إذا وجد أخطاء أو تصريحات كاذبة، يمكنه إيقاف الـ NASpI الخاصة بك.
• ​التقاعد.

​هل يمكن أن يكون لدي دخل آخر والاستمرار في الحصول على NASpI؟

​الأمر يعتمد على الحالة. إليك الحالات الرئيسية التي يمكنك فيها الاستمرار في الحصول على الـ NASpI:

• ​خدمة مستقلة عرضية (Prestazione autonoma occasionale): يمكنك العمل على الرغم من أن المبلغ سيتم تخفيضه بناءً على ما تكسبه. تذكر أنه يجب عليك دائماً إبلاغ الـ INPS بأي تغييرات في الدخل عبر خدمة NASpI-COM.
• ​مكافأة نهاية الخدمة (TFR) أو متأخرات الراتب.
• ​إيرادات محدودة أخرى مثل المنح الدراسية أو المخصصات الدنيا.

​الخدمة المدنية الشاملة (Servizio Civile Universale). في هذه الحالة، لن تضطر إلى الإبلاغ عن بدء الخدمة المدنية.